Я дію від імені всієї компанії, визначаю цілі, керую, тому несу відповідальність за прийняті рішення і виконую взяті на себе зобов'язання, тримаю своє слово завжди. Для мене немає поділу «моя/не моя» робота, у нас спільна мета. По суті, від кожного залежить загальний успіх, це важливий момент, про який ніколи не варто забувати.

Я довіряю співробітникам, прислухаюся до кожного, створюю простір, в якому важливо і потрібно брати на себе відповідальність, відповідати за результати виконаної роботи.

Один з основних і головних принципів, яким я керуюся в житті, в роботі, взаєминах — все повинно бути відповідно до правил і норм. Професіонал в моїй команді — це не тільки той, хто в ідеалі володіє навичками і необхідними знаннями для вирішення своїх завдань, але і розуміє важливість гідного поведінки з партнерами по бізнесу, клієнтами, колегами. Розуміння цього базового принципу дуже важливо і цінно.

Високі стандарти і якість роботи — давно не розкіш, а необхідність. Не можна і неприпустимо віддати клієнту роботу, яка не відповідає стандартам якості компанії, законодавству країни.

Робота кожного співробітника — обличчя компанії, це наша репутація. Тому завжди потрібно піднімати планку і вести команду до надання кращих послуг на ринку, навчати співробітників, проводити тренінги, робити кращих з них керівниками напрямків.

Я завжди вчуся і завжди прагну поліпшити себе, цікавлюся новими можливостями і намагаються їх досліджувати. Упевнений, що чим більше знань, тим легше генерувати ідеї і втілювати їх в життя.

У моїй компанії є електронна бібліотека для співробітників і чат для написання відгуків, в якому можна поділитися враженнями або порадити щось з прочитаного і вподобаного.

Бачу взаємозв'язок між тим, що і скільки читають співробітники, їх особистим успіхом і успіхом команди. Читати чи не читати — вибір кожного, рівно так само, як і вибір шляху в напрямку успішного майбутнього, повного перспектив і нових відкриттів.

Я серйозно ставлюся до ролі лідерів напрямків, це стратегічний момент. Не можна упустити талант і не дати йому розкритися, рівно як не можна тягнути співробітника, який не встигає за розвитком компанії і не хотів би в ній бути ні в ролі лідера, ні в ролі активного учасника. Повинна бути динаміка, бажання приносити користь команді, покращувати своє фінансове становище, йти до мети.

Я впевнений, що потрібно займатися в житті тією справою, яка паралельно є і вашим хобі. Робота не повинна вимотувати, бути нудною, непотрібної, обтяжливою, що вимагає титанічних зусиль. Важливо чекати понеділок, щоб приступити до завдань, реалізації планів, а не п'ятницю, щоб на вихідних нарешті не бачити нікого з колег.

У багатьох сферах послуг наша команда — №1 в Україні, і це не просто випадковість, це результат тривалої і наполегливої роботи. Ми рухаємося завжди вперед, до успіху, а допомагають в цьому загальні цінності і принципи.